是金子总会闪光（《窃钩者诛》姊妹篇）

李熙

     付小丽终于把她的妹妹弄到我们单位来了，还是分到我们所里。只是是零时工，是我们单位招聘来在前台开票的工作人员。
　　同时在前台开票的还有我局的一个正式职工，是那种，在前几年我局对内部职工子女降分录取的情况下都考不上的，局里再降分，以招工人的名义招进来的。名曰：以工代干。但是不是干部编制，没有执法权，只能做在前台开票等工作。
　　同样做一样的工作，零时工一月只有1500元工资，再有就是每天早上中午两餐免费餐。而正式工，除了工资是按工人级别以外，其他津贴及福利待遇完全与我们机关干部一样。一个月有6千多。也就是，同样的工作，一个月工资收入就相差五千元左右。
　　
      正式工何平，是我们局一个所长的儿子，他人倒不坏，以前在学校是体尖，四肢发达，但是头脑简单，是因为学体育的，文化知识没有学好。加上他又贪玩，一天电话不断，都是一些兄弟伙在邀约要去这里玩，那里玩。他做起事情来，心不在焉，很多都操作不来。他把复杂的开票项目都推给零时工付小红开，自己只开一点简单的，还经常出差错。
　　好在有付小红在那儿顶起。
　　付小红与她的姐姐付小丽简直不像一个妈生的。付小红，身材高挑，长相文静，性格温和，待人热情友好，办事情干练利索，她在前台简直成了我所的一道风景。
　　那些来办事的企业人员，都喜欢到她那边去开票。甚至私下评论说，她是我们所最漂亮的。
　　付小红承担了大部分开票工作，但得心应手，几下就把工作做完了，工作之余还有时间看看书。而何平这边经常排着长队，不是他这边工作量大，是他办事效率太低，来办事的企业人员经常等得苦不堪言。
　　下午，只要所长走了，一般大家都找理由溜了，在外出登记本上写上下企业了解情况，或者外出工作检查。何平这个三脚猫也肯定跟着溜。但是他没有什么理由，照说开票的是不能走的，但是他叫付小红帮他瞒着，工作也全推给付小红代他一并做了。
　　那时候，下午经常是付小红一个人在所里值班。
　　我担心她一个弱女子守着一栋楼，要是走上来几个坏人，她一个人还危险呢。反正回去早了也是上网，因此经常我就留下来在办公室上网，实际上是陪着她。
　　下午没有企业人员来办事时，她就在安静地看书。有一次我好奇地走过去问她看的什么书？
　　她笑着拿给我看，是外语和考全国会计师的。
　　
      何平还是出事了，他管理的票证统计数字出现了大的差错，局里考核下来，我们全所被扣了不少奖金，所长气得不行。
　　所长经常到局长那去叫，要求换人。终于，换了一个来，是我们局另一个科室的科长的儿子任健。这小子倒是精灵得很，业务比何平强多了。
　　刚来几天，还是挣了一下表现，看他动作也利索，业务也一点就懂，但是过了几天，问题就来，原来是他在外边与人合伙搞了一个农家乐，一天心都不在这里，开始三天两头请假。找得理由五花八门，什么七大姑八大姨过生日，什么姑爷生病，朋友父亲下葬。这下好了，以前何平还有半天在，这个是经常全天都看不见人。
　　他一走，所有的工作都堆在付小红一人身上。
　　所长是有苦说不出来，经常感叹：好在有付小红哦！
　　
      但是就是这么一个苦差事，都还是有人来争。在干了一年以后，一天付小红没来了，跟随我们坐上交通车的是一个像假小子一样的女孩。所长向大家介绍说：这是新来的开票员。
　　我们下来悄悄问所长：付小红干得好好的，为什么把别人放了呢？
　　所长说她也不清楚，是局里哪个科长的一个远房的亲戚的女儿来把付小红顶掉了。
　　我们只有一声叹息。
　　那个假小子才不像付小红那样听话呢，企业人员来办事，她慢条斯理地办着，哪管你排着长队，你急她不急。中午时间刚一到，她就说：下班了，下午再来！也不管后边只有一两个人。
　　以前付小红都是加点时间帮别人办了，免得别人中午要等两个小时。天晴落雨的，大家都不容易。
　　到了下午，那假小子比别人还积极。一看见所里的人都溜了，她反而来做我的工作：李老师，你也走吧！
　　结果我一走，她跟着就把门锁了走了。
　　后来很多企业的下午来办事找不到人，反映到局里去了，局长找到所长，所长回来把她批评了一顿。哪知道她脾气还不小，一气之下，走人了。
　　
      后来又找了一个，是哪个副局长的一个朋友的老婆。那个朋友是一个建筑老板，照说他是不缺钱的，只是他老婆一天在家闲着无聊，要求到机关来接触一下机关的人，感受一下机关的工作。那建筑老板一想，这比她待在家里要放心多了，于是就帮她争来了这份工作。
　　妈呀，那是什么零时工呀？每天自己开一个宝马车来上班，打扮得花枝招展，办公桌上满是化妆品，经常还在大庭广众下翘着脚涂指甲油。她，也成了我们所里的一道风景了。
　　下午，她确实不早走，还要求我说：李老师，你晚点走吧，你走了我一个人怕，在这里陪着我吧！
　　她经常整下午整下午翘脚坐在办公室里看韩剧。我有些奇怪，怎么下午没有人来办事呢？
　　我说你不怕别人来看见？（我们是不准上班看电视的）
　　她说：不怕，我在下边贴了通告的。
　　我下去一看，大门紧闭，外边贴着一纸通告：今天我们全所到局里开会，请办事的明天再来。
　　我的个天，她真有办法。
　　不出预料，我们又被反映了，只不过是对局里的意见，说局里经常开会，他们下午来所里尽吃闭门羹。
　　局长一听，我们哪有那么多会？把所长找去询问，所长才知道是怎么回事。
　　但所长已不知道说什么好了。
　　后来我们经常怀念付小红在的时候，大家都说：去把付小红找回来吧！
　　所长说：这个不是我能决定的。
　　
      那天，我在电梯里又碰见了付小丽，问起她的妹妹，我说付小红现在怎样？她去哪儿了？
　　付小丽说：她考上了全国涉外会计师，被一个世界有名的会计师事务所聘用了，现在年薪二十几万。
　　我想：她还是走了的好。

小明五羊

很现实的题材。在职场看到许多类似的。

老K.

这个作品，工笔细描，没有一点花哨，几乎完整还原、再现了某个时期国家行政机关或国家事业单位的一些问题，直抵体制的弊端。

正式工吊儿郎当不务正业，临时工兢兢业业肩扛重担，二者报酬悬殊，出了事把责任推到临时工身上，认真工作的临时工结果被裁员，被替换。小说揭露了社会的不平公。付小红后来“涉外”应聘，体制内被排挤，体制外获重生。

坦率讲，即便进入到21世纪20年代，在我国，这种现象仍然没有消灭，或者说仍然存在着，比如协警制，协警不是正式工，干的活不比正式警察轻，但收入差距巨大，每每出了问题，总往协警身上推，正式警察毛事都没有，协警往往成了替死鬼。编制内与编制外，天壤之别。有些地方，搞劳务派遣，也是一种等级化的搞法，比资本主义的剥削还要严重。这是工有制的弊端。

当然，或者说幸运的是，1990年代，中国从计划经济向商品经济转向，紧接着又向市场经济进发，特别是朱镕基总理执掌国务院时期，两手抓，即一手抓市场经济，一手抓政治体制改革，大搞竞聘制，在国家机关与国企实行竞聘上岗，能者上，弱者下，到了李克强总理时期，继续深化政治体制改革，刀向内砍，精减办事机构与办事流程，体制内的办事效率获得空前提升，人民群众的满意度也空前提升。

所以说，以公有制为主体，多种所有制并存，是东大最明智的选择。大家再看看，今年以来，习总书记与克强总理几次接待民营企业代表，充分肯定他们的成绩，这就是对公有制之外的其他所有制的高赞。可以说，没有其他所有制，就没有今天中国的伟大成就。民营经济，私营企业的活力是巨大的，华为就是典型的民营企业，试问有哪一家国企能做到华为这样的成绩？比亚迪也是私营企业，小米也是。在国企出现的腐败，在民营企业与私营企业很少出现。当然，恒大是个例外。

好，吹牛就吹到这，老K抛砖引玉，希望同志们能从李熙同志这个现实主义小说中，举一反三，畅所欲言。

老K.

李兄讲到了机关单位的故事，特别是临时工的故事，老K忽然想起曾经写过一个小说，也是一个临时工的故事，发出来与李兄呼应，不，二人转。二人转。

李熙

老K. 发表于 2025-5-29 20:42
这个作品，工笔细描，没有一点花哨，几乎完整还原、再现了某个时期国家行政机关或国家事业单位的一些问题， ...

感谢K兄的好评。